La minería chilena ha dejado de ser un mundo exclusivo de hombres para transformarse en un referente global este 2026. Un reciente informe ha revelado cifras históricas: 12.239 mujeres fueron contratadas en las grandes compañías del sector.
Con un 24% de participación femenina, Chile ha logrado superar a potencias mineras tradicionales como Australia, Canadá y Estados Unidos.
Este avance explosivo es el resultado de siete años de políticas de inclusión que han derribado mitos y prejuicios arraigados en las faenas. Lo que antes se consideraba “mala suerte”, hoy es el motor de una industria que busca modernizarse y legitimarse socialmente.
El talento local está cambiando el rostro de la principal actividad económica del país.
Número de mujeres contratadas en Chile superan a Australia y Estados Unidos
El informe Monitoreo de Indicadores de Género 2026 sitúa a la industria nacional en la cúspide de la equidad de género minera. Mientras Chile alcanza un cuarto de su dotación total en mujeres, Australia se queda atrás con un 22,6% y Canadá registra apenas un 14,7%.
Incluso Estados Unidos aparece rezagado en este ranking con un 13,7%, evidenciando el éxito del modelo de contratación chileno.
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La transformación es aún más visible en los nuevos ingresos: casi el 40% de las contrataciones realizadas durante 2025 fueron para mujeres. Empresas como BHP, Codelco y Antofagasta Minerals han liderado este cambio, aunque persisten brechas importantes entre las distintas compañías.
Mientras algunas firmas alcanzan un 55% de incorporación femenina, otras aún luchan por superar la barrera del 18%.
El reto de bajar la rotación laboral femenina
A pesar del éxito en la contratación, la industria enfrenta ahora el desafío de mantener a ese talento dentro de las faenas. El estudio de la Alianza CCM-Eleva advierte que la rotación laboral de las mujeres (13,6%) sigue siendo más alta que la de los hombres (9,2%).
Esta brecha se acentúa en quienes llevan menos de un año en el cargo, donde la tasa de salida alcanza un preocupante 24,4%.
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Especialistas aseguran que la clave para consolidar este liderazgo mundial es fortalecer la conciliación entre la vida laboral y personal. El liderazgo femenino no solo aporta diversidad, sino que mejora la toma de decisiones en temas ambientales y de productividad.
La minería del futuro en Chile ya no se entiende sin la presencia de mujeres liderando proyectos desde el territorio hasta la alta gerencia.
