El uso de licencias médicas retroactivas genera interrogantes sobre su capacidad para revertir una desvinculación laboral en el sistema jurídico actual. Este tipo de documentos, que inician antes de la fecha de su otorgamiento, no están expresamente reconocidos por la ley, aunque pueden presentarse días hábiles fuera de plazo.
Un caso de alta notoriedad pública involucró la pausa en la remoción de una autoridad de SernamEG tras la presentación de una licencia con efectos anteriores.
La profesional afectada enfrentaba un tratamiento por cáncer de mama cuando se le solicitó la renuncia no voluntaria, lo que activó el debate sobre estas licencias. Dicha situación puso en evidencia cómo estos instrumentos médicos pueden interferir, al menos temporalmente, en los procesos administrativos de desvinculación.
Requisitos de validez y plazos legales
El reglamento vigente establece que los trabajadores dependientes tienen dos días hábiles para presentar su licencia, mientras que los funcionarios públicos cuentan con tres. No obstante, el artículo 54 de la norma permite la autorización de licencias fuera de estos plazos bajo condiciones estrictas de fondo y forma.
Para que una licencia retroactiva sea válida, debe presentarse dentro de su periodo de duración y acreditarse un caso fortuito o de fuerza mayor.
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Situaciones como una hospitalización previa o la falta de disponibilidad de horas médicas pueden justificar que el documento se emita con posterioridad al inicio del reposo. Si el trabajador no cuenta con un respaldo médico documentado que explique la demora, organismos como la COMPIN o la ISAPRE están facultados para rechazarla.
El impacto real en la anulación de un despido
Existe la creencia errónea de que una licencia médica tiene el poder automático de anular un despido ya ejecutado por el empleador. La normativa indica que una licencia médica nunca anula una desvinculación, a menos que el trabajador en cuestión cuente con fuero laboral.
Si la licencia es rechazada por los organismos previsionales por no cumplir con los requisitos, carece de fuerza para cuestionar la legalidad del término de contrato.
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La validez de la desvinculación podrá discutirse posteriormente en tribunales, evaluando si el despido se justificó adecuadamente frente a la existencia de la licencia. Las empresas que documentan correctamente sus procesos de salida poseen herramientas sólidas para enfrentar intentos de revertir el despido mediante estos documentos.
Es fundamental analizar si la incapacidad era real y si el documento fue autorizado correctamente antes de determinar cualquier responsabilidad legal de la empresa.
