Mientras en Chile se terminan de ajustar los relojes para la implementaci\u00f3n gradual de las 40 horas, al otro lado del mundo hay un pa\u00eds que ya parece vivir en el futuro.<\/p>\n\n\n\n
Los Pa\u00edses Bajos se han transformado, casi sin hacer ruido, en el laboratorio mundial de la jornada laboral de cuatro d\u00edas. Los datos confirman que los neerlandeses tienen la semana de trabajo m\u00e1s corta de toda Europa, con un promedio de 32,1 horas.<\/p>\n\n\n\n
Lo que para muchos empresarios nacionales podr\u00eda sonar a utop\u00eda, en \u00c1msterdam es una realidad que busca equilibrar la billetera con la crianza de los hijos.<\/p>\n\n\n\n
Empresas de dise\u00f1o y consultor\u00eda en el bohemio barrio de De Pijp ya no ven el viernes como un d\u00eda de oficina, sino como un espacio para la vida personal. La f\u00f3rmula es simple pero audaz: se mantienen los sueldos intactos, pero se reduce un d\u00eda de la jornada para priorizar la salud mental y la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, no todo es color de rosa en el “club de los pa\u00edses ricos”<\/a>, y los economistas ya han comenzado a encender algunas alertas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs posible mantener una econom\u00eda potente trabajando menos que el resto del planeta o estamos ante una burbuja de bienestar dif\u00edcil de sostener? La respuesta a esta interrogante podr\u00eda marcar el camino para lo que Chile intente replicar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os de su propia transici\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Acomp\u00e1\u00f1enos a revisar c\u00f3mo esta naci\u00f3n europea desaf\u00eda la premisa de que para producir m\u00e1s, hay que estar m\u00e1s tiempo sentado frente al escritorio.<\/p>\n\n\n\n Gavin Arm y Bert de Wit, due\u00f1os de una consultora en \u00c1msterdam, decidieron hace siete a\u00f1os que no quer\u00edan perderse el crecimiento de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n Para ellos, el desaf\u00edo no era trabajar “m\u00e1s duro”, sino hacerlo de manera m\u00e1s inteligente para liberar tiempo de calidad. En su empresa, los empleados cumplen ocho horas diarias durante cuatro d\u00edas, logrando que el estr\u00e9s disminuya y la lealtad hacia la marca suba como la espuma.<\/p>\n\n\n\n Los beneficios son tangibles: las licencias m\u00e9dicas por enfermedades asociadas al estr\u00e9s han bajado dr\u00e1sticamente desde que se adopt\u00f3 el modelo.<\/p>\n\n\n\n “Mis mejores ideas aparecen cuando paseo a mi perro”, asegura una gerenta de recursos humanos que se toma todos los viernes libres. A pesar de trabajar casi cuatro horas menos a la semana que el promedio de la Uni\u00f3n Europea, los Pa\u00edses Bajos mantienen uno de los PIB per c\u00e1pita m\u00e1s altos del mundo.<\/p>\n\n\n\n Esto echa por tierra el mito de que la riqueza de un pa\u00eds depende exclusivamente de la cantidad de horas que sus ciudadanos pasan en sus puestos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n Los sindicatos locales presionan ahora para que esta modalidad se convierta en una recomendaci\u00f3n oficial del gobierno para todos los sectores. Incluso en \u00e1reas cr\u00edticas como el software o la salud, la flexibilidad se est\u00e1 convirtiendo en el im\u00e1n principal para retener el talento joven.<\/p>\n\n\n\n No obstante, esta “discreta revoluci\u00f3n” laboral est\u00e1 empezando a chocar con un muro demogr\u00e1fico que preocupa a los expertos de la OCDE.<\/p>\n\n\n\n La OCDE ha puesto una nota de cautela sobre la mesa: la productividad neerlandesa se ha estancado en los \u00faltimos 15 a\u00f1os a pesar del bienestar social.<\/p>\n\n\n\n Daniela Glocker, economista de la organizaci\u00f3n, advierte que si no se produce m\u00e1s por cada hora trabajada, la calidad de vida podr\u00eda verse amenazada. A esto se suma el envejecimiento de la poblaci\u00f3n: mientras m\u00e1s personas se jubilan, hay menos manos disponibles para sostener el sistema con jornadas cortas.<\/p>\n\n\n\n Otro factor clave es el sesgo de g\u00e9nero, ya que tres de cada cuatro mujeres en ese pa\u00eds trabajan a tiempo parcial, frente a solo uno de cada cuatro hombres.<\/p>\n\n\n\n El acceso a salas cuna y una carga tributaria compleja para quienes trabajan m\u00e1s horas act\u00faan como barreras para que muchas mujeres asuman jornadas completas. Incluso en una sociedad avanzada, el conservadurismo institucionalizado hace que muchos crean que las madres con ni\u00f1os peque\u00f1os no deber\u00edan trabajar demasiado.<\/p>\n\n\n\n Para los defensores del modelo, la semana de cuatro d\u00edas es precisamente la soluci\u00f3n para atraer a m\u00e1s personas al mercado laboral en sectores con escasez de personal.<\/p>\n\n\n\n En Chile, donde la discusi\u00f3n sobre la productividad suele ser el gran freno a las reformas, el espejo holand\u00e9s ofrece lecciones valiosas y advertencias serias. La sostenibilidad del sistema depender\u00e1 de encontrar el punto justo entre disfrutar la vida y asegurar que la m\u00e1quina econ\u00f3mica no se detenga por falta de combustible.<\/p>\n\n\n\n Por ahora, los neerlandeses siguen eligiendo el tiempo libre, convencidos de que la felicidad es, en \u00faltima instancia, el mejor de los negocios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras en Chile se terminan de ajustar los relojes para la implementaci\u00f3n gradual de las 40 horas, al otro lado del mundo hay un pa\u00eds que ya parece vivir en el futuro. Los Pa\u00edses Bajos se han transformado, casi sin hacer ruido, en el laboratorio mundial de la jornada laboral de cuatro d\u00edas. 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El dilema de la productividad y el desaf\u00edo para las familias del 2026<\/h2>\n\n\n\n
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