El mercado laboral chileno vive una de sus transformaciones m\u00e1s profundas en materia de incentivos econ\u00f3micos. Tras la aprobaci\u00f3n del Congreso, el nuevo Subsidio Unificado al Empleo se alista para centralizar la ayuda estatal en un solo mecanismo de postulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Este beneficio llega para sustituir definitivamente al Bono al Trabajo de la Mujer, al Subsidio al Empleo Joven y al aporte previsional para trabajadores j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
El Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo ya ha suspendido las postulaciones a los beneficios antiguos para dar paso a esta plataforma integrada. Solo algunos califican para este nuevo aporte, seg\u00fan los tramos de renta establecidos por ley.<\/p>\n\n\n\n
Existen requisitos de vulnerabilidad y trayectoria de desempleo necesaria para acceder a esta bonificaci\u00f3n que busca formalizar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El SUE nace con la misi\u00f3n de insertar en el mundo laboral formal a quienes hist\u00f3ricamente han enfrentado mayores barreras de contrataci\u00f3n. Para ser beneficiario, el trabajador dependiente o independiente debe acreditar una renta bruta mensual que no supere los 2,25 Ingresos M\u00ednimos Mensuales.<\/p>\n\n\n\n
Un requisito novedoso es la acreditaci\u00f3n de desempleo: el postulante debe registrar al menos 6 meses continuos u 8 discontinuos sin trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o y medio.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se exige pertenecer al tramo de entre el 40% y el 60% m\u00e1s vulnerable seg\u00fan el Registro Social de Hogares, salvo para personas con discapacidad. Este filtro busca asegurar que los recursos lleguen a quienes realmente necesitan un impulso para reingresar al mercado tras periodos largos de inactividad.<\/p>\n\n\n\n
La transici\u00f3n hacia este sistema ser\u00e1 gradual hasta el a\u00f1o 2027, periodo en el que se habilitar\u00e1 un m\u00f3dulo \u00fanico de concesi\u00f3n por tr\u00e1nsito.<\/p>\n\n\n\n
El monto del subsidio para los trabajadores depender\u00e1 directamente de su nivel de ingresos, pudiendo alcanzar hasta un 20% de su remuneraci\u00f3n bruta. El dise\u00f1o contempla tres tramos: una bonificaci\u00f3n ascendente hasta 1 IMM, una fija hasta 1,25 IMM y una descendente que se extingue al llegar a los 2,25 IMM.<\/p>\n\n\n\n
La ley garantiza un piso m\u00ednimo, estableciendo que el aporte estatal nunca podr\u00e1 ser inferior al 2,5% de un ingreso m\u00ednimo mensual vigente.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, las empresas que contraten a estos perfiles tambi\u00e9n recibir\u00e1n un incentivo si tributan en primera categor\u00eda y tienen sus cotizaciones al d\u00eda. Para los empleadores, el beneficio se divide en dos tramos, buscando fomentar la contrataci\u00f3n de personas con rentas que bordean el sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
Este doble incentivo pretende dinamizar la econom\u00eda nacional, reduciendo los costos de contrataci\u00f3n mientras se aumenta el sueldo l\u00edquido de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
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