El sistema de pensiones en Chile ha dado un paso hist\u00f3rico para corregir una de las desigualdades m\u00e1s persistentes del modelo tradicional. Miles de mujeres en Chile pensionadas ya perciben los efectos de la Compensaci\u00f3n por Diferencias de Expectativa de Vida.<\/p>\n\n\n\n
Este beneficio, nacido de la reciente reforma previsional, tiene como objetivo igualar los montos entre hombres y mujeres bajo condiciones similares.<\/p>\n\n\n\n
La denominada “Nueva Pensi\u00f3n Mujer” compensa el hecho de que ellas, al vivir m\u00e1s a\u00f1os estad\u00edsticamente, recib\u00edan hasta ahora mensualidades m\u00e1s bajas. El incentivo funciona como una renta complementaria en Unidades de Fomento que se suma de forma vitalicia a la jubilaci\u00f3n base.<\/p>\n\n\n\n
La compensaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a mujeres de 65 a\u00f1os o m\u00e1s que hayan cotizado activamente en el sistema durante su vida laboral. Es requisito fundamental haber realizado al menos una cotizaci\u00f3n al Seguro Social antes de cumplir los 50 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n
Este aporte se destina al Fondo Aut\u00f3nomo de Protecci\u00f3n Previsional, el motor financiero que sustenta esta nivelaci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n\n\n\n
Las beneficiarias pueden ser titulares de una pensi\u00f3n de vejez o invalidez, ya sea a trav\u00e9s de una AFP o una compa\u00f1\u00eda de seguros de vida. Un punto clave para la tranquilidad de las usuarias es que este beneficio no requiere postulaci\u00f3n, pues se asigna de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
El sistema identifica a quienes cumplen con las condiciones legales y activa el complemento junto al pago habitual de su pensi\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n
El monto de la compensaci\u00f3n se calcula seg\u00fan la edad en la que la mujer decidi\u00f3 pensionarse, premiando la permanencia en el mercado laboral. Si la trabajadora se jubila a los 65 a\u00f1os, recibe el 100% del beneficio, mientras que a los 60 a\u00f1os la cifra se reduce al 5% del total calculado.<\/p>\n\n\n\n