{"id":1624,"date":"2026-03-14T13:05:00","date_gmt":"2026-03-14T16:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lahoratendencias.audiencelabs.com.br\/?p=1624"},"modified":"2026-03-10T17:34:55","modified_gmt":"2026-03-10T20:34:55","slug":"jornada-laboral-a-42-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lahoratendencias.audiencelabs.com.br\/jornada-laboral-a-42-horas\/","title":{"rendered":"Mientras se reduce jornada laboral a 42 horas en Chile, Argentina autoriza hasta 12 horas de trabajo al d\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

El calendario laboral chileno marca una fecha cr\u00edtica para miles de empresas y trabajadores. Tras un 2025 sin cambios en el cronograma, la Ley 21.561<\/a> retoma su marcha hacia las 40 horas, exigiendo ahora una baja de 44 a 42 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la implementaci\u00f3n no ha estado exenta de chispas entre el mundo empresarial y la autoridad fiscalizadora.<\/p>\n\n\n\n

Un reciente dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) ha encendido los reclamos de “rigidez” por parte de los empleadores ante las nuevas f\u00f3rmulas de c\u00e1lculo. Mientras el Gobierno defiende la protecci\u00f3n del tiempo de descanso, los gremios acusan una interpretaci\u00f3n que limita la adaptabilidad pactada originalmente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se restan las dos horas si no hay acuerdo?<\/h2>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo ha sido categ\u00f3rica: el ideal es que la reducci\u00f3n se realice mediante un mutuo acuerdo firmado por escrito.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, ante la falta de consenso, el organismo liderado por la DT ha establecido ejemplos matem\u00e1ticos estrictos que los empleadores deben seguir. Si su empresa opera con una jornada de cinco d\u00edas, el empleador deber\u00e1 restar una hora diaria en dos d\u00edas distintos de la semana de forma obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

[Te puede interesar] Reforma fue aprobada y la jornada laboral se reducir\u00e1 en 2 horas en enero de 2027 en este pa\u00eds<\/a><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Para quienes trabajan seis d\u00edas a la semana, la f\u00f3rmula se vuelve m\u00e1s quir\u00fargica: se deben disminuir al menos 50 minutos en un d\u00eda y los 10 restantes en otro.<\/p>\n\n\n\n

Esta interpretaci\u00f3n busca evitar que la reducci\u00f3n se diluya en minutos imperceptibles repartidos en toda la semana, garantizando un descanso efectivo. El sector privado critica que esta “f\u00f3rmula por defecto” quita flexibilidad para organizar turnos en rubros complejos como el comercio o la manufactura.<\/p>\n\n\n\n

Mientras Chile reduce, Argentina debate extender a 12 horas<\/h2>\n\n\n\n

El escenario nacional contrasta radicalmente con lo que ocurre al otro lado de la cordillera, donde el gobierno de Javier Milei impulsa una reforma opuesta.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el debate se centra en permitir jornadas de hasta 12 horas diarias sin pago de horas extras, mediante la creaci\u00f3n de un “banco de horas”. Esta propuesta busca modernizar un sistema que registra casi un 50% de informalidad, permitiendo compensar el exceso de trabajo con d\u00edas libres posteriores.<\/p>\n\n\n\n

[Lee tambi\u00e9n] Gobierno aprueba jornada de trabajo de 12 horas por d\u00eda y deja a la poblaci\u00f3n indignada en este pa\u00eds<\/a><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Mientras en Chile la meta final de 40 horas para 2028 es ley, en Argentina los sindicatos se mantienen en pie de guerra contra lo que consideran un retroceso.<\/p>\n\n\n\n

Los cr\u00edticos en Buenos Aires denuncian que estas medidas precarizan el empleo, mientras el oficialismo argentino asegura que es la \u00fanica v\u00eda para generar puestos formales. En nuestro pa\u00eds, el desaf\u00edo inmediato es administrativo: asegurar que este 26 de abril el reloj marque efectivamente 42 horas sin afectar el sueldo de nadie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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